Es war einmal…
… im Jahr 2012. Meine Firma war noch jung, als ich den Auftrag bekam: Moderation der Unternehmertage. 300 Teilnehmende, 3 Tage Programm. Natürlich sagte ich zu. Ich bereitete mich akribisch vor.
Als es losging, war die Bühne ausgeleuchtet, Kameras surrten, der Saal war voll. Und der Auftraggeber sagte zu mir: „Bevor Du loslegst, erzähl noch was über Dich. Ist ja gute Werbung.“
Mir wurde kalt. DAS hatte ich nicht geplant! Da ging auch schon die Musik los, ich war dran.
Ich stand auf dieser Bühne. Was sollte ich nur erzählen? 300 Augenpaare schauten mich an. Und ich erzählte … von diesem Sonntag im Dezember vor einem Jahr, als ich auf dem Balkon stand und weinte. Eine verletzliche, echte Geschichte von Angst und Versagen. Vor 300 Leuten.
Die Macht einer Geschichte
Ich hatte echt Angst, damals auf der Bühne. Wie würde das ankommen?
Es war ein voller Erfolg.
Nach dem Auftakt kamen in der Pause etliche Menschen zu mir. Eine Frau sagte „Ich habe nicht verstanden, was Du genau machst. Aber ich will mit Dir arbeiten.“
Damals verstand ich, welche Macht Geschichten wirklich haben.
Geschichten erzählen – Storytelling!
Geschichten begleiten uns seit Jahrtausenden. Sie berühren, prägen und verbinden – viel stärker als Zahlen oder Argumente. Wer Geschichten erzählt, öffnet Türen, schafft Vertrauen und gibt Orientierung – gerade in Zeiten von Wandel und Unsicherheit.
Für mich ist das Geschichtenerzählen ein roter Faden durch mein Leben, den ich erst im Nachhinein verstanden habe: Schon im Studium interessierten mich Geschichten. Die Arbeit am Theater, die journalistische Ausbildung und Arbeit in verschiedenen Medien, dann meine Erfahrung in Werbung, PR und Marketing – all das lief letzten Endes nur auf eines hinaus: Im Grunde habe ich immer Geschichten erzählt. Das tue ich bis heute.
Und ich ermutige Menschen, ihre Stimme zu finden und ihre Geschichte zu erzählen.
Storytelling als Methode
In Marketing- und Führungs-Workshops fiel mir auf, wie sich Menschen durch Storytelling nahe kamen – als Nebenwirkung. Das wollte ich mir zunutze machen und machte Weiterbildungen als Systemischer Coach und Mediatorin.
Ich kombiniere Methoden aus meiner journalistischen Ausbildung, Neurodidaktik und Coaching. Das bewirkt, dass Storytelling nicht theoretisch bleibt, sondern praktisch erfahrbar wird. So schaffen wir Geschichten, die sofort im Alltag wirken.
Wer braucht Storytelling?
Führungskräfte, die Geschichten als Führungsinstrument einsetzen und ihre Mitarbeitenden erreichen wollen.
Teams, die Nähe, Vertrauen und Identifikation aufbauen möchten.
Organisationen, die Werte und Visionen greifbar machen wollen.
Bildungsanbieter, die Inhalte lebendig und verständlich vermitteln möchten.
Menschen, die ihre Stimme finden wollen und eine Botschaft haben, die nach draußen soll.
Geschichtenerzählen
Menschen haben sich Geschichten erzählt – lange, bevor wir eine Schrift erfunden haben. Unser Gehirn ist auf Geschichten konditioniert – wir glauben einer Geschichte mehr als allen Fakten.
Geschichten sind das mächtigste Instrument in unserem Werkzeugkoffer der Kommunikation.
Schreib mir! Erzähl mir Deine Geschichte.
Erfahre jetzt unverbindlich, wie Storytelling Dich und Dein Unternehmen voranbringen kann.